ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Una enfermedad ocupacional hace referencia a cualquier estado patológico que adquiere el trabajador, como consecuencia de realizar algún determinado trabajo, o también por la exposición a las condiciones en el que el trabajador desarrolla sus labores, donde por efecto de ciertos agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones disergonómicas, e incluso debido a factores emocionales y psicosociales, pueden ocasionar en el trabajador un tipo de lesión orgánica, o un tipo de trastornos, los cuales pueden ser funcionales o relacionados a un desequilibrio mental, pudiendo ser daños temporales o permanentes.

Túnel Carpiano

Cuando se habla del síndrome del túnel carpiano STC, nos referimos a una afección que se presenta cuando el nervio mediano, cuya disposición natural va desde el antebrazo hacia la mano, se tiende a comprimir o a apretarse en la sección de la muñeca.

Este síndrome es considerado como una enfermedad profesional, debido a que su incidencia viene experimentando un incremento, a causa del tipo de trabajos que hoy en día se realizan, entre los cuales se encuentran aquellos que exigen el desarrollo de actividades productivas con un ritmo elevado y con pocas pausas de descanso. Asimismo se considera otra causa el uso masivo de ordenadores que poseen teclados que no son ergonómicos, lo cual viene afectando a los usuarios de estos dispositivos tecnológicos.

Dermatitis Ocupacional

Se refiere a la inflamación que sufre la piel a causa del entorno laboral, es decir por el contacto que puede sufrir alguna parte de la piel con una sustancia que resulta perjudicial para la misma, ya que provoca una afección cutánea que puede manifestarse en ciertos síntomas que básicamente consiste en el enrojecimiento progresivo y la irritación de la piel, que además podría provocar cierta inflamación, que también puede provocar la aparición de ampollas, las cuales al romperse pueden ocasionar infecciones en la piel.

BRIGADAS Y PLAN DE EMERGENCIA

Se denomina brigada de emergencia al grupo de trabajadores que se encuentran debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan generar determinadas emergencias y así mismo se encuentran entrenados para actuar oportunamente controlando o minimizando sus consecuencias de dichos riesgos identificados.

Estructura interna:

·               Jefe de brigada

·                  Jefes de grupo

·                        Brigadistas

Las brigadas de emergencia pueden ser: 

• Brigada contra incendios y derrames
• Brigada de Evacuación y Rescate 
• Brigada de Primeros Auxilios

Cada miembro de las brigadas debe estar identificado con algún distintivo como integrantes de cada una de sus brigadas. La brigada debe reunirse a fin de coordinar las acciones a tomarse en caso de un imprevisto siendo recomendable al menos como mínimo 2 veces al año.

Se denomina plan de emergencia al proceso por el cual se identifica por anticipado las necesidades, recursos (humanos, financieros, materiales, técnicos), estrategias y actividades , que permitan implementar las medidas necesarias para disminuir el impacto de una situación de emergencias.

Objetivos específicos de un plan de emergencia:

• ·   Diseñar las estrategias necesarias para que se de una respuesta adecuada en caso de emergencia.
• ·         Establecer un procedimiento normalizado de evacuación para todos los usuarios y ocupantes de las instalaciones.
• ·         Minimizar el tiempo de reacción de los ocupantes ante una emergencia.
• ·   Evitar o minimizar las lesiones y las complicaciones postraumáticas que puedan sufrir los ocupantes como consecuencia de una emergencia.
• ·         Apoyar a la Empresa en la conformación de la Brigada de Emergencias.

ETICA Y VALORES EN LA SEGURIDAD LABORAL

  Un verdadero y eficiente sistema de gestión ética, proporciona más ventajas que desventajas, en primer lugar no es un gasto inútil. Una empresa que reconoce y practica valores como la honestidad, la responsabilidad, la lealtad, el respeto, la compasión, la tolerancia y la justicia entre muchos otros, es una empresa que valora a sus trabajadores, que cuida la seguridad, que proporciona trabajos con condiciones adecuadas y equipo de protección personal idóneo para cada riesgo presente en la compañía. Es una empresa encaminada a prevenir, educar y cuidar a su gente, quienes también son responsables de su salud y seguridad por que el respeto y el cuidado empiezan por uno mismo.


La empresa éticamente responsable, provee de: 

• Seguridad social a sus trabajadores, 
• Verificara sus indicadores de siniestralidad para evaluar la efectividad de sus buenas prácticas, 
• Trabaja y fomenta el desarrollo de áreas de trabajo ergonómicas y 
• Se enfoca en la prevención y promoción de la salud y seguridad dentro y fuera de sus instalaciones.

Ética empresarial es proteger a los empleados lesionados y ver el accidente como un evento constructivo que no debe volver a suceder, como una oportunidad de aprendizaje donde todos son responsables, es poco ético e irresponsable, pensar que toda la responsabilidad del accidente cae en el trabajador, mas reprobable aun correrlo por esto.

Ética empresarial es cumplir con las normas legales, mantener un crecimiento sustentable y evitar prácticas deshonestas, cuidar las cadenas de suministros y generar un sistema de gestión y denuncia de violaciones a su código ya sea dentro de la compañía o para proveedores garantizando este cumplimiento.

La empresa ética está comprometida con: 

1. El medio ambiente 
2. Las causas sociales
3. Maneja la equidad de género
4. Es libre de adicciones
5. Lucha contra el acoso, la discriminación y la violencia en cualquiera de sus modalidades dentro y fuera de sus instalaciones.

ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL INCENDIO

No todos los incendios se desarrollan de la misma forma, aunque todos pueden pasar por cuatro etapas de desarrollo, si no se interrumpe a tiempo. Para detener a tiempo cualquier incendio que se desarrolle cerca de nosotros es importante saber esta información.

                Etapa incipiente: Se caracteriza porque no hay llamas, hay poco humo, la temperatura es baja; se genera gran cantidad de partículas de combustión. Estas partículas son invisibles y se comportan como gases, subiéndose hacia el techo. Esta etapa puede durar días, semanas y años (un árbol de Sequoia en California, en cuyo tronco una persona echó un cigarrillo prendido, estuvo en esta etapa durante tres años).

                 Etapa latente: Aún no hay llama o calor significativo; comienza a aumentar la cantidad de partículas hasta hacerse visibles; ahora las partículas se llaman humo. La duración de esta etapa también es variable.

              Etapa de llama: Según se desarrolla el incendio, se alcanza el punto de ignición y comienzan las llamas. Baja la cantidad de humo y aumenta el calor. Su duración puede variar, pero generalmente se desarrolla la cuarta etapa en cuestión de segundos.

            Etapa de calor: En esta etapa se genera gran cantidad de calor, llamas, humo y gases tóxicos.

CLASE DE EXTINTORES

El contenido de los extintores varía con la clase de incendio para la cual están diseñados o sea, se clasifican según la clase de incendio. Los incendios se clasifican de acuerdo al tipo de material combustible involucrado:

• CLASE A: Se usa en materiales combustibles ordinarios tales como; madera, papel, tela, goma y mucho plástico. Para este tipo de incendio, el agente extintor que más se utiliza es el agua, que enfría, aunque también se puede utilizar gases licuados o el CO2. Símbolo = Triángulo

• CLASE B: Líquidos inflamables tales como; gasolina, aceite, grasa, brea, pintura de aceite, laca y gases inflamables. Para extinguir este tipo de incendio se utilizan frecuentemente, gases licuados como el Dióxido de Carbono (CO2) y polvos secos como el Bicarbonato de Soda o Potasio. Estos bloquean el oxígeno o interrumpen la llama. Símbolo = Cuadrado

• CLASE C: Equipo eléctrico, energizado que incluye cables, cajas de fusibles, interruptores de circuitos, maquinaria y artefactos. Para extinguir este tipo de incendio se utilizan los mismos tipos de extintores que para los incendios Clase A o B. Sólo utilice agua si está seguro que se interrumpió la energía eléctrica. Símbolo = Círculo

• CLASE D: Fuegos que involucran metales combustibles tales como; magnesio, sodio, circonio y titanio. Para extinguir este tipo de incendio se utilizan técnicas especiales. No deben utilizarse los agentes extintores ordinarios. Símbolo = Estrella

MANEJO DE EXTINTORES

Utilización de un extintor.

Un extintor sólo es eficaz cuando se utiliza en la fase inicial de un incendio, y su uso debe seguir unas pautas de actuación que nos garanticen un adecuado nivel de seguridad.

               Medidas de seguridad:

- Leer las inscripciones del extintor antes de utilizarlo.
- No golpear el extintor, ya que es un recipiente a presión.
- No situarse encima del extintor, habrá que inclinarlo ligeramente.
- Realizar la extinción a favor del viento, siempre que sea posible.
- No perder de vista la zona extinguida.
- No acercase excesivamente al fuego.
- Coger el extintor por el sitio adecuado, especialmente en el caso de extintores de CO2.
- Precaución de no proyectar el extintor sobre los ojos.

               Pautas de actuación:

- Averiguar el tipo de combustible.
- Elegir el tipo de extintor adecuado.
- Situarse de espaldas al tiempo.
- Revisar que el manómetro se encuentre en la zona verde de presión adecuada.
- Quitar el precinto de seguridad.
- Presurizar si fuera necesario.
- Realizar un disparo de prueba antes de acercarse al fuego.
- Atacar al incendio por la base.
- Siempre que sea posible actuar por parejas, sin colocarse uno enfrente del otro.

MANEJO DE EXTINTORES

 Definición y partes del extintor.

Un extintor es un aparato autónomo que permite proyectar y dirigir un agente extintor sobre un fuego con el fin de extinguirlo en su fase inicial. La proyección del agente extintor se consigue mediante la acción de una presión interna, que puede obtenerse por presurización interna permanente o por la liberación de un gas auxiliar.

Un extintor se compone de:

- Recipiente o cuerpo.

- Agente extintor.

- Agente impulsor o sistema de presurización.

- Elementos de disparo.

- Dispositivos de seguridad.

COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

¿Qué es una comisión de seguridad e higiene?

Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?

La norma 019-STPS 2004  estipula un número preciso de miembros:

Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores

•  Coordinador
•  Secretario

 

Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante

•  Coordinador
•  Secretario
•  Vocales

Nota: la comisión estará integrada  por igual número de representantes, por parte del patrón y de los trabajadores.

¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?

El patrón designara a sus representantes, y los trabajadores a los suyos a través del sindicato titular del contrato colectivo; en caso de no existir sindicato, los trabajadores elegirán sus representantes por votación directa.

¿Qué actividades realizan?

Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene son las siguientes.

 

1. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.
2. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, de las normas aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan.
3. Proponer al patrón medidas preventivas e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y en experiencias operativas en la materia.
4. Las demás que establezca la norma correspondiente (Nom-019-STPS-2004).

Introducción a la Seguridad e Higiene

Definiciones

Seguridad: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.

El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

Cada coordinador es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

• Prevención de accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de incendios

Higiene: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

                        Objetivos:

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos

• Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

• Mantener la salud de los trabajadores

• Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

                      ¿ Cómo podemos lograr estos objetivos?

• Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.

• Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes.

• Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.